ГлавнаяЗаметки бухгалтераБухгалтерское обслуживание → Выбор аутсорсинговой компании

Выбор аутсорсинговой компании

15 Января 2011
Существуют важнейшие критерии, на которые обязательно следует обращать внимание, выбирая аутсорсинговую компанию.

На компанию-аутсорсера возлагается обязанность сохранять конфиденциальность информации и ответственность за качество выполненных работ, что должно быть отражено в договоре. Однако не следует забывать и об ответственности клиентской стороны: в то время как приходящий бухгалтер отвечает за качественное и своевременное выполнение оговоренного объёма работ, ответственность за полноту, достоверность и своевременное предоставление регламентирующей документации лежит исключительно на заказчике.

Что лучше компания–юридическое лицо или ИП?

Предпочтительно работать с юридическими лицами, так как высококвалифицированные, опытные специалисты чаще работают не у индивидуальных предпринимателей, а в организациях - юридических лицах. Причины тому следующие:

1. В отличие от ИП, юридические лица куда охотнее, и, следовательно, гораздо чаще работают декларативно (увы, но таковы современные реалии). Для специалиста это выливается в гарантированный социальный пакет и достойную зарплату.

2. По сравнению с ИП клиенты воспринимают предприятие как нечто более стабильное, надёжное и даже солидное.

Важные моменты при выборе аутсорсинговой компании

Желательно выбрать фирму, предоставляющую широкий спектр услуг, например, юридические, бухгалтерские услуги, подбор и обучение персонала, услуги по программному обеспечению. Ведь скажем, юрист и приходящий бухгалтер зачастую могут работать совместно, решая задачи, затрагивающие обе специализации (налоговые споры, подготовка договоров, и т.д.). Специалист по программному обеспечению может установить и поддерживать в актуальном состоянии бухгалтерские программы.

Если же в связи с динамичным развитием организации и ее ростом ей понадобится не только приходящий бухгалтер, но и штатный работник, то необходимого специалиста также может подготовить компания-аутсорсер. Здесь возможны два варианта: компания-аутсорсер может выступить в роли кадрового агентства, подобрав подходящего специалиста со стороны, либо обучить, подготовить, учитывая специфику работы конкретной организации, конкретного работника.

Желательно, чтобы персонал аутсорсинговой компании был разновозрастным, включал в себя как энергичных молодых специалистов с актуальными познаниями в финансовой области, так и зрелых, но не растерявших энергичности специалистов, обладающих порой незаменимым опытом.
 

Список клиентов:

Полный список клиентов