ГлавнаяЗаметки бухгалтераВосстановление бухучета → Непосредственная связь между восстановлением бухгалтерского учета и увольнением

Непосредственная связь между восстановлением бухгалтерского учета и увольнением

22 Ноября 2011
По законодательству во время болезни и отпуска сотрудника увольнять нельзя. Но судя по практике и теории, есть очень много нюансов. Многое зависит и от того, какая дата ставится в трудовом договоре работника и организации. Иногда требуется восстановление бухгалтерского учета, чтобы понять правомерность этих действий.

Самый подходящий и распространенный вариант, это когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Восстановление бухгалтерского учета в этом случае не потребуется, т.к. здесь все и так ясно. Если сотрудник заболевает в тот же период, на какой попадает также какая-то часть ежедневно оплачиваемого отпуска, работодатель имеет право продлить время отдыха исключительно до дня, который указан в заявлении об (увольнении) расторжении договора.

Изменять указанную в документе дату увольнения начальник (руководитель) не имеет права. Это также повлияет на восстановление бухгалтерского учета. Но есть еще один вариант. Руководитель может и не давать продлять отпуск, так как его можно заменить компенсацией. Если же обеими сторонами подписан договор о «Прекращении Трудовых Отношений», то это также подходит к предыдущему варианту.

Существует еще несколько вариантов. Работник может написать заявление на отпуск с последующим за ним увольнением. Начальник (руководство компании или данной организации), сугубо не нарушая процесс производства, вправе предоставить ему (работнику) неиспользованные им дни отпуска. Нужно обратить обязательно внимание на то, что это не обязанность работодателя, а непосредственно его личное право. На свое усмотрения, начальник может по праву не подписать подобное заявления работника, и воплотить при расчете компенсацию за неиспользованное определенное количество дней отпуска. Последним днем работы считается предшествующий отпуску день, а не тот день, который указан в заявлении как дата его увольнения. И из-за этого работник имеет право отзывать свое заявление об увольнении обязательно только до ухода в отпуск. В этом случае в последний рабочий день производятся все финансовые расчеты работника, поскольку после истечения срока обе стороны не связаны никакими обязательствами.

Восстановление бухгалтерского учета позволяет эффективно исправить любые ошибки в учете, в том числе и в расчетах по поводу увольнения сотрудника в период больничного или отпуска.
 

Список клиентов:

Полный список клиентов